Анвар Джураев: У нас в компании происходят большие изменения, в том числе изменение схем мотивации сотрудников. Всегда тяжело предугадать, что именно мотивирует конкретного сотрудника. Я хочу применить психологическое тестирование для определения мотивационной направленности сотрудников. Какой тест вы посоветуете? Насколько можно доверять результатам тестов?
Хилола Сулейманова (консультант по HR) Специалист по HR. С 2008 года работает в крупной международной компании «Pedersen & Partners» в качестве Директора для Узбекистана. До работы в индустрии поиска руководителей высшего звена, основала консалтинговую фирму Central Asia Consulting Group и работала в качестве консультанта в секции Enterprise Management Development при International Trade Centre/UNCTAD/WTO. Профессиональный опыт консультанта включает в себя работу в сфере бизнес-развития международных компаний в Узбекистане. Хилола Сулейманова получила степень LLB при Университете Мировой Экономики и Дипломатии в Ташкенте, изучала международные отношения в Bemidji State University в Миннесоте, США и имеет свидетельство советника EMD. Свободно владеет узбекским, английским и русским языками. 07.11.2011
Вопрос: Ответ:
Рекомендую обратиться к профессиональному психологу, который проведет правильное ...
Читать полностью → 13.10.2011
Вопрос: Уктам Муминов: Я руководитель коммерческой компании. Недавно заметил, что один из ценных сотрудников, который уже долго работает в нашей компании, потерял интерес к работе. Стали снижаться показатели, сам сотрудник был недовольный. Проанализировав, я пришел к выводу, что сотрудник устал от должности, которую занимает. В личной беседе я убедился в своем предположении. На вопрос: а чем бы ты хотел заниматься, он не смог ничего ответить. Что вы посоветуете делать в данной ситуации? Как правильно решить вопрос?
Ответ:
К сожалению, это первые признаки так называемого «выгорания сотрудников». Выгорание - ...
Читать полностью → 30.09.2011
Вопрос: Евгения: Существуют ли в Ташкенте курсы по подготовке HR менеджеров? Подскажите, пожалуйста, где и на каких условиях можно овладеть этой современной профессией?
Ответ: На самом деле этот вопрос все чаще звучит из уст молодых ...
20.09.2011
Вопрос: Бобур: Что нужно отвечать на следующий вопрос работодателя: «Каким вы видите себя через пять лет?»
Ответ: Самый ...
27.08.2011
Вопрос: Зилола: В этом году окончила университет с отличием и в данный момент активно занимаюсь поиском работы. K coжалению, почти все объявленные вакансии требуют наличия опыта работы. Скажите пожалуйста, какие существуют варианты работы для выпускников вузов, и на что стоит обратить внимание при поиске работы?
Ответ: Хилола Сулейманова: Найти работу выпускникам действительно очень сложно. И не только потому, что требуется опыт работы, но и ...
Читать полностью → 04.08.2011
Вопрос: Нигина Хафизова: Как следует правильно отвечать на вопрос о желаемой зарплате? Откуда брать сумму, которую следует называть?
Ответ: Многие соискатели считают вопрос о ...
21.07.2011
Вопрос: Севара: На собеседовании менеджер по персоналу задавала мне необычные вопросы. Например, почему крышки у канализационных люков круглые; что я буду делать, если в незнакомой стране, где никто не говорит на моём языке и даже на английском, у меня украдут все документы. Я растерялась и долго не могла найтись, что ответить. Какое отношение такие вопросы имеют к должности, на которую я планирую устроиться? Какую цель преследуют HR-менеджеры, задавая подобные задачки?
Ответ: У каждого вопроса есть свой ...
12.07.2011
Вопрос: Камилла: Слышала, что некоторые HR-специалисты, зная, что соискатели преувеличивают свои возможности, делают скидку на эти моменты. Иногда я в резюме или на собеседовании приукрашиваю свои достижения или приписываю себе качества, которыми не обладаю, чтобы показаться лучше чем есть на самом деле. В последний раз из-за этого даже попала в неловкую ситуацию - необходимо было выполнить тестовое задание, с которым я не справилась, было очень неудобно. Так как же поступать - стоит ли обманывать эйчара и казаться лучше, чем ты есть? Ответ: Врать и преувеличивать свои ...
05.07.2011
Вопрос: Юсуп Тугузов У меня к Вам очень деликатный вопрос. Мая старшая дочка окончила дипломатический лицей. Я рекомендовал ей поступить в институт востоковедения на экономический факультет. Правильно ли я сделал? Ответьте, как профессионал в сфере HR, насколько реально будет в будущем найти хорошую работу?
Ответ: На ваш вопрос нет однозначного ...
25.05.2011
Вопрос: Аброр Ташходжаев: Я окончил университет в Англии, курс «financial and business economics». Сейчас нахожусь в процессе поиска работы. В этой связи у меня к вам вопрос: можно ли гражданину Узбекистана работать с иностранным дипломом, если да то где именно?
Ответ: Гражданин Узбекистана может ...
Читать полностью → 06.05.2011
Вопрос: Александра: Разъясните пожалуйста статью 139 Трудового Кодекса Республики Узбекистан. Как правильно расчитать предоставление дней отпуска при пятидневной рабочей неделе?
Ответ: 24.03.2011
Вопрос: Кадровик: Как Вы знаете, в настоящее время спец. комиссия по вопросам временной и постоянной прописки приостановила рассмотрения всех видов прописок в городе Ташкенте. Но, как нам всем известно, работодателям всех категорий нужны высококвалифицированные специалисты, которых готовятся в производственных подразделениях расположенных в регионах республики. Если спец. комиссия приостановила свою деятельность что делать работодателям при истечении срока прописки у высококвалифицированного специалиста.
Ответ: Если у работника нет временной ...
22.03.2011
Вопрос: Шухрат: Необходимо ли дополнительно отчитываться по налогам гражданам Узбекистана, работающим за пределами страны налоговым органам или/и консульству, если налоги уплачены в другом государстве, с которым есть соответствующий договор? Нужно ли вписывать место работы/подпись/печать в трудовую книжку, если работаешь ни иностранную компанию в другой стране? Учитывается ли стаж? Ответ: Необходимости сдавать отчет в ...
21.03.2011
Вопрос: Музаффар: Спасибо за вашу консультацию. Многие предприниматели сегодня сталкиваются с этой проблемой. Вы можете указать какой-нибудь конкретный законодательный акт, который регулирует вопрос приема на работу жителей областей?
Ответ: 15.03.2011
Вопрос: Алексей Тен: Я являюсь руководителем коммерческой организации (ООО) и у меня возник вопрос о трудоустройстве граждан РУз приехавших из областей. Вопрос состоит в том, имею ли я право принимать на работу выше указанных граждан? Если нет, то какие на то основания? Ответ: Для того чтобы принять на работу ...
23.02.2011
Вопрос: Лина: В штате нашей компании работают два иностранных гражданина. Они работают по основному месту работы. Разрешение на осуществление трудовой деятельности имеется. Нужно ли оформлять на них трудовые книжки? Если да, то как это правильно оформить?
Ответ: Хилола Сулейманова:
Трудовые книжки на сотрудников, имеющих иностранное гражданство оформлять не нужно. Вам ... Читать полностью → 18.01.2011
Вопрос: Эркин Абдуризаев: Наша компания периодически отправляет сотрудников в дальние командировки. В некоторых случаях, перелеты занимают 16 часов. У меня вопрос, считается ли время в пути рабочим временем? Должна ли компания оплачивать время в пути, в данном случае все 16 часов как 1 рабочий день или 2 дня по 8 часов? Что такое суточные и командировочные, есть ли разница?
Ответ: Хилола Сулейманова:
Согласно Трудовому законодательству, все время проведенное в командировке, начиная с момента отбытия до момента прибытия, должно ... Читать полностью → 07.10.2010
Вопрос: Александра: Я- молодой специалист, и в качестве приоритетного направления работы выбрала HR менеджмент. В данный момент я прохожу курс обучения МВА в Международном Бизнес Центре. В настоящее время совершенствую свою профессиональную квалификацию и в недалеком будущем планирую стать членом команды «Pedersen & Partners». Подскажите критерии отбора, на что мне следует обратить внимание в построении карьеры.
Ответ: Хилола Сулейманова: Спасибо за вопрос. Если я правильно поняла, вы обучаетесь на курсах PMP в Узбекско-Японском Центре Развития ...
07.10.2010
Вопрос: Игорь Якименко: Мы хотим открыть новую компанию, но бюджет позволяет приобрести только необходимое оборудование и оплатить аренду помещения. При нашем роде деятельности (клининговые услуги) нам необходимо как минимум пять сотрудников (рабочих) для выполнения соответствующих работ. Может случиться, что первые клиенты появятся только через шесть месяцев. Вместе с тем, нам необходимо содержать сотрудников, а следовательно иметь соответствующий бюджет для этих целей, которого к сожалению нет. Подскажите, как верно выстроить кадровую политику предприятия с потенциальными сотрудниками?
Ответ: Хилола Сулейманова: Сегодня многие компании сталкиваются с подобной проблемой. Руки нужны, а денег нет. На первых порах вам придется самому ...
07.10.2010
Вопрос: Рустам Ядгаров: Я получил диплом HR-специалиста. Посоветуйте, где можно пройти хорошую практику в этой сфере?
Ответ: Хилола Сулейманова: По большому счету пройти практику можно на любом предприятии, в которое вас возьмут и где есть настоящий HR ...
14.09.2010
Вопрос: Карина Аминова: Есть ли возможность получения дистанционного образования по HR и как вы к этому относитесь?
Ответ: Хилола Сулейманова:
Получить дистанционное образование можно, но для этого нужна дисциплинированность и усидчивость. Очень сложно обучаться на расстоянии. ...
02.09.2010
Вопрос: Фируза Асомова: Какие курсы по HR вы можете посоветовать, чтобы повысить свою квалификацию в этой области? Какую литературу рекомендуете прочесть? Ответ: Хилола Сулейманова: Во многих бизнес-школах Европы и Америки существует программа MBA специализированная на HR менеджменте. Из ближнего зарубежья могу ...
24.08.2010
Вопрос: Кахрамон Сулейманов: Существует такое понятие как сертификации по европейскому стандарту HR- специалистов. Расскажите подробнее об этой программе, возможно ли получить этот сертификат в Ташкенте? Ответ: Хилола Сулейманова: 15.07.2010
Вопрос: Антон Камалов: "Я получил специальность практического психолога на производстве. Могу ли я считать себя HR специалистом и работать в данном направлении?" Ответ: Хилола Сулейманова: Как правило, HR специалисты имеют узкую специализацию по таким направлениям как ...
09.07.2010
Вопрос: Хакимов Джахонгир: "Каким основным критериям должен соответствовать специалист по HR, учитывая, что в Узбекистане нет учебных заведений выпускающих специалистов?" Ответ: Хилола Сулейманова: HR-специалист - относительно новая профессия для Узбекистана. На самом деле, в ...
|
Начинающим Бизнесменам
Действующим Бизнесменам:
Коммерческие предложения:
 «OSRAM AG Usbekistan» реализует широкий спектр осветительных систем
|
О Сайте.
Приоритетное направление деятельности Коммерсант.Уз - Бизнес в Узбекистане.
Коммерсант.Уз разработан и воплощен для тех, кто ценит грамотность, целеустремленность и постоянное развитие. Сайт предоставляет читателям актуальную и уникальную информацию справочного и новостного характера, освещающую бизнес в Узбекистане.
Эксперты Коммерсант.Уз предоставляют бесплатные профессиональные консультации по профилирующим направлениям. Еженедельно деловые люди, представляющие бизнес в Узбекистане подробно и объективно отвечают на вопросы в эксклюзивных интервью сайту.
Коммерсант.Уз уделяет пристальное внимание оказанию практической информационной и рекламной поддержки действующим представителям среднего, малого и крупного бизнеса в Узбекистане. Для них создана рубрика «Коммерческие предложения».
Начиная свой рабочий день с посещения нашего ресурса, Вы всегда будете в курсе последних новостей, получите большое количество актуальной и полезной информации, призванной напрямую способствовать развитию вашего бизнеса и личного успеха.
Сайт зарегистрирован в Узбекском Агентстве по Печати и Информации. Свидетельство 0495 от 17.08.2009 г.
ООО “LEDOKOL GROUP” © Kommersant.uz 2009—2012
Заказ, создание сайта: веб студия megagroup.uz